Gestión del Conflicto y sus Métodos de Resolución

GESTIÓN DEL CONFLICTO Y SUS MÉTODOS DE RESOLUCIÓN

 El conflicto en las organizaciones - - la optimización del rendimiento mediante la estimulación del conflicto -- Gestión del conflicto -- Evaluación de la gestión del conflicto -- Aspectos emocionales en la gestión del conflicto -- Procesos de negociación y mediación -- Aspectos culturales en la gestión del conflicto, la negociación y la mediación. Todo esta información sera socializada a través del Blog, pues es considerado que la resolución de conflictos parte desde el sentido común y el juicio que nosotros como seres humanos y/o integradores de una organización determinemos.

Se presenta el cuadro, donde se especifican las etapas de gestión del conflicto, participantes, protagonistas y las dos OPCIONES de solución: Impuesta o la generada a través de la participación.

Stiven Ochoa Rendón

Características de Arbitraje

1. Es un mecanismo hetero–compositivo, toda vez que es un tercero diferente a las partes quien se encarga de dirimir el conflicto.

2. Es oneroso ya que se debe pagar los honorarios y gastos del tribunal para que se pueda adelantar el trámite.

3. Es excepcional, ya que las partes mediante un pacto arbitral han decidido relevar a la justicia ordinaria permanente para que su controversia sea resuelta por particulares investidos para administrar justicia.

4. Si el pacto está contenido en una cláusula, ésta es autónoma del contrato.

5. Es temporal, dado que el tribunal cesa en sus funciones cuando se presentan diversas causales como la expedición del laudo o el vencimiento del término entre otros.

ELEMENTOS:

(i) Conflicto
(ii) Un pacto arbitral
(iii) Particulares investidos con la facultad de administrar justicia
(iv) Pago de los honorarios y gastos administrativos

Tomado de: 

http://conciliacion.gov.co/portal/Arbitraje/-Qu%C3%A9-es-Arbitraje/Caracter%C3%ADsticas-de-Arbitraje